雪政府人力部应合作推动STEM， 刘雪梅：提高女性工程领域就业率

雪州大臣阿米鲁丁与人力资源部长沈志强针对雪州女性就业率在工程及领导领域的占比仍偏低，联手在4月至11月间在56个州选区推动 “MyWira 2025女性巡回计划”，马华妇女组中委刘雪梅建议，雪州政府可以向早前马来西亚女童军协会、西门子公司及马来西亚STEM学院的合作模式作为参考，推动STEM相关的职业培训计划，以采取更切实措施来推动女性进入这些关键行业，进一步缩小性别差距，提升女性的职业发展空间。

也是马华妇女组妇女创业、 就业及经济发展委员会主席的刘雪梅建议，州政府可制定一些激励政策如税务减免与财政补贴、设立“女性友好STEM企业认证”、提供科技与创新补助来鼓励企业招募更多STEM领域的女性就业岗位。此外，推动企业实施平等薪酬制度，确保女性在STEM领域能获得与男性同等的薪资待遇，消除性别歧视，为女性创造公平的职业发展机会。

刘雪梅也建议雪州政府不妨可以联同一些私营企业、教育机构及社会组织，一起联办STEM女性论坛、导师计划和创新竞赛，为女性提供与行业专家、企业高管及成功女性交流的机会，拓宽职业发展路径。例如，在三八妇女节期间，州政府可举办STEM行业的女性成就展览或论坛，邀请成功女性分享经验，激励更多女性加入STEM领域。

“雪州政府可通过社交媒体、电视及报章宣传STEM领域的女性榜样，增强公众对女性在科技和工程行业贡献的认可。同时，鼓励成功女性参与校园巡回演讲，让年轻女性了解STEM行业的潜力与机会，从而提升对STEM领域的兴趣及信心。”

总结而言，刘雪梅期望雪州政府以这次“MyWira 2025女性巡回计划”，通过加强STEM教育以营造女性友好型职场，并联合社会力量及推广女性榜样等措施，助女性在工程及领导领域取得更大发展。这不仅是推动女性职业发展的重要一步，也是迈向性别平等的关键举措，为社会的科技创新及经济发展注入更多动力。