外籍劳工雇主皆不认同，缴纳公积金应重审

政府规定雇主必须为外籍劳工缴纳2%的雇员公积金（EPF），马华妇女组全国主席拿督黄友凤律师促请政府推迟或重新审核有关措施，以减轻企业负担及接纳外劳和雇主的意愿。

黄友凤指出，尽管这项举措的本意是为了提升劳动力市场的公平性，确保所有员工都能享有社会保障，并符合国际标准，但目前中小企业正面临市场疲软、税务增加、RON95燃油津贴即将取消、电费将在下半年调升及生活成本上升等挑战，即使2%的缴纳率，也可能带来沉重负担。

她分析，以目前阶段，马币汇率节节下跌，外籍劳工还要缴纳公积金，他们到手的薪金肯定减少，是否将打击外籍劳工到我国工作的意愿？冲击国家的劳动力？相信大部分雇主和外籍劳工皆不认同政府实施有关措施，外籍劳工也因为扣除公积金后所得的薪金将减少，加上他们的工作一般上为时2至3年，缴交的公积金的数额不多，他们也会担心回国要领取时将面对许多问题。在雇主及外籍劳工皆没有意愿下，这项措施是否行得通？

她认为，政府在推行有关计划前，可与相关业者包括外籍劳工及各领域雇主组织、团体及公会进行协商及深入研究，以了解业者面对的问题。政府在执行前应研究其可行性， 政府虽强调该政策能保障外籍劳工权益，但其影响需全面评估。

她也赞同马华副总会长拿督斯里黄日昇博士的见解，即强制雇主和外籍劳工各缴交2％公积金是一项全输的政策，其中因素包括此政策只针对雇用合法外籍劳工的雇主和合法外劳，需考虑到是否将助长非法外劳的问题；2月落实的最低薪金调涨至1700令吉、早前的多层次外劳人头税、销售与服务税（SST）调整；马币汇率下跌，外籍劳工还要缴纳公积金，将打击外籍劳工到我国工作的意愿，冲击国家的劳动力；公积金对外劳未必有保障，在提取时可能衍生其他问题，例如中间人代领，或因归国或不了解手续而没有提取，这对他们造成不公。

黄友凤呼吁政府认真考虑企业的实际情况，并采取适当措施，确保政策实施的平衡性，既保障劳工福利，也不对企业运营造成过重负担。