300万妇女辞职转当家庭主妇，亟需解决女性职场困境

随着社会的发展，女性在职场中的地位与贡献日益显著。然而，根据统计局数据显示， 25至64岁年龄阶段的女性有约480万人选择辞职，其中300万人是为了当家庭主妇，151 万人是其他因素而选择辞职。

马华妇女组全国主席拿督黄友凤律师指出，这一现象不仅反映出女性在职场中面临的现实困境，也暴露出社会在支持女性就业方面的不足。因此，如何有效提高女性就业率，减少性别差距，已成为亟待解决的重要议题。

黄友凤认为，女性就业率下降主要的问题都围绕着几个主因，那就是工作与家庭难以取得平衡，许多女性在职场与家庭之间面临双重压力，特别是在育儿阶段，女性往往需要承担更多的家庭责任，导致无法投入全职工作，甚至选择离职。

根据劳工市场统计显示，2024年第三季度女性和男性的劳动参与率分别为 38.8% 和61.2%，特别是在高技能和管理职位上。这一显著的差距说明，薪资与职务晋升的不平等的待遇，许多女性在面临职业发展瓶颈而选择退出职场。这种现象无疑都是因为职场文化传统观念导致，许多企业公司认为女性在家庭中应承担更多的家务和育儿责任，职场对于女性承担管理层职务的信任度较低，甚至存在性别歧视现象，因此女性在职务晋升上都面对一定的限制。

若要提高女性的就业率，黄友凤建议企业公司可推广弹性工作时间与远程办公制度，允许女性在家办公或选择非全日制工作时间，以帮助她们更好地平衡工作与家庭责任。同时也要推广健全且完善的育儿假期制度，包括增加可负担的托儿服务中心，鼓励男性分担育儿责任，减轻女性的家庭压力。

“针对长期离职的女性，政府应通过政策支持与激励措施，推出一系列鼓励女性参与劳动力市场的政策，包括税收减免、补贴计划以及对聘用女性员工的企业提供奖励。此外，建立灵活的工作制度，如弹性工作时间、远程办公等，以帮助女性在职业与家庭责任之间取得平衡。”

公司单位可提供职业再培训和技能提升计划，帮助她们快速适应职场需求，缩小技能差距。并且消除薪资与晋升不平等的观念制度，建立透明的薪资和晋升机制，确保女性在薪酬和晋升方面享有与男性同等的机会, 并设立监督机制以防止职场性别歧视。政府也可优先在 STEM、金融和科技领域推广女性参与计划，鼓励更多女性投身于高附加值行业。

同时也要加强社会各界对性别平等意识的宣传，破除 “女性以家庭为主、男性以事业为主” 的传统观念，鼓励男性在家庭中承担更多责任，营造更加包容的社会文化氛围。在关注女性职场困境的同时，也应重视单亲母亲及弱势群体的就业机会，确保社会包容性发展。

女性在职场上的平等参与不仅关乎性别公平，更关乎国家整体的经济与社会发展。政府、企业和社会各界应通力合作，制定并落实有效的政策与措施，消除女性在就业、薪资、晋升等方面的不平等待遇，帮助更多女性实现职业理想和自我价值。唯有如此，我们才能实现真正意义上的性别平等，共同推动社会的可持续发展。