技职生薪资提升需审慎探讨，政府和企业须达共识

马华妇女组主席拿督黄友凤律师对柔佛人才发展理事会（JTDC）为技职教育文凭和学士文凭毕业生设定最低薪资4000至5000令吉的倡议表示欢迎，但强调应先与企业界探讨其可行性，确保双方达成共识，以便互惠互利，共同推动发展。

她指出，政府应考虑此举对企业，尤其是中小型企业所带来的压力。因此，建议在宣布最低薪金制度前，政府先与私人企业探讨技职人员的供需状况及薪酬安排，而非贸然设定，避免企业因政策突然转变而措手不及。

黄友凤表示，尽管此薪酬水平对鼓励年轻人进入相关领域具吸引力，也有助于留住人才，但宣布前应列出相关技术人才的能力和具体数据。她强调，提升技职人才薪酬需让企业有足够发展空间，政府应推出支持性计划和政策，以鼓励企业在技能提升的同时提供合理报酬。

柔佛州政府目标与政策方向

柔佛州大臣拿督翁哈菲兹提到，州政府的首要任务是协商技职毕业生的薪酬水平，为文凭生争取最低4000令吉，学士生则为5000令吉的薪资基准。她认为，在我国迈向先进国的过程中，对技职和半技职人才的需求日益增加，特别是柔佛州在技职发展中的领先地位，更显示了高素质人力资源的重要性。然而，政府也需考虑企业尤其中小型企业在调整薪资后增加的成本。

黄友凤建议政府采取多项配套措施，包括设立与技职资格相符的最低薪资基准，确保技职生职场上的收入保障。政府还应为提升技职人员薪资的企业提供税务减免，以鼓励更多企业认可并支持技能劳动的价值。

鼓励技能提升和人才储备措施

此外，黄友凤提议设立“技术升级奖掖制”，为技职人员提供技能提升补助，协助他们取得符合更高职位需求的专业知识。同时，政府可设立奖学金和津贴计划，以吸引更多学生进入技职领域，并为高潜力技职生提供奖学金，从而培养国家所需的熟练技术人才。

黄友凤指出，政府还需加强职业培训，为技职教育融入更多实操和高技能培训，使毕业生更易进入高薪岗位，提升自我价值。她相信，通过这些措施，不仅能有效留住人才，缓解失业问题，也将带动马来西亚企业更好发展，推动国家经济增长与繁荣。

马华妇女组将继续关注技职领域的发展，全力支持政府在人才政策上的改革，致力为技职毕业生创造更具吸引力的职业前景。