加强高技术职业培训，改善女性就业环境和机会

马华妇女组全国主席拿督黄友鳳律师促请政府向先进国学习，在提升女性就业方面制定更多灵活的工作政策，加强女性职业技能培训，以帮助女性进入高技术或高需求的行业中发展。

她说，政府在2025年财政预算案中推出了几项重要措施，旨在提升女性在职场的地位和参与度。政府也延续了“重返职场计划”（Career Comeback Programme），为重新进入职场的女性提供税务优惠至2027年。“重返”计划也通过提供培训设施，为她们与合适的潜在雇主联系以重返工作岗位，鼓励妇女重返职场。

她欢迎政府推行上述措施，有关计划对重返职场的女性有帮助，但她认为政府也需通过多个管道，提升女性的就业环境，就如妇女组常年代表大会其中一项的提案：支持女性创业，改善女性就业环境，让女性家庭与事业兼顾。

她说，根据马来西亚统计局数据显示，截至2023年第二季度，我国女性劳动力参与率为56.2%，而男性则高达82.8%，我国性别就业平等仍有很大的进步空间。

她举例2023年全球各国女性就业率的统计指出，排名前五的国家为冰岛78.3%、瑞典75%、挪威73%、纽西兰72%和瑞士71%。这些国家的共同特点是，它们拥有全面的家庭支持政策、强大的工作与生活平衡措施以及包容的劳动市场政策，促进了高女性就业率。

她认为，政府应从这些国家的经验中学习，同时，继续推动增加女性在上市公司董事会中的参与度，并通过培训计划、税收减免等措施，鼓励更多女性重返职场。这不仅有助于缩小性别差距，还将提升女性在经济中的贡献，推动国家整体发展。

马华妇女组呼吁更多企业为女性提供灵活的工作条件，并加强对托儿服务的支持，为提升女性就业率贡献力量。马华妇女组也将继续与政府及相关机构合作，确保为女性提供更多机会和支持，推动性别平等和职场多元化。