提高最低薪、外劳公积金，政府需考量企业成本压力

针对政府在2025年财政预算案中宣布提高最低薪资至1700令吉，以及逐步强制外籍员工缴纳公积金的决定，马华联邦直辖区州联委会署理主席陈国勇表示了解政府要提高人民收入的努力，以及提高外籍员工福利的用心，可是也必须考虑企业面对运营成本增加的压力。

他在今天发表的文告中说，国内企业在过去几年面对马币汇率波动不定，原料以及运营成本增加，还有世界局势不稳定的各种挑战，如今再加上这两项成本的压力，若是政府没有严正看待，国内恐怕会掀起一股涨价潮，裁员潮甚至是倒闭潮。

也是执业公司秘书的陈国勇表示， 2025年也是电子发票第二阶段和第三阶段的推行，这将进一步加重了企业的运营成本，虽然政府有补贴部分购置软件，提升电脑设备还有员工培训的成本，不过这对日后工作量的增加，持续培训员工的成本，以及维持员工或者聘请有经验的员工的帮助都不大。

“国内中小型企业以及微型企业的议价能力相对低，在目前市场竞争激烈的局面，如果无法转嫁成本，我担心为了这些企业的生存，恐怕会发生裁员潮甚至倒闭潮。”

陈国勇指出，薪金的高低和员工的生产力应该形成正比的，企业要找到好的员工，自然愿意付出相对的薪水，政府硬性的介入只会破坏市场的自然规则，这对未来的发展是非常不健康的。

虽然在这次预算案中小企业将享有高达400亿令吉的补助金和税务回扣，包括国家创业集团商业基金（TEKUN），和国民储蓄银行（BSN）提供32亿令吉的微型贷款，可是这对于占了马来西亚企业超过90%，以及贡献了国内生产总值（KDNK）近40%的中小型和微型企业来说，还是不足于帮助它们应对眼前的挑战。

“特别是那些微型企业所面对的挑战和压力，更是让我感到不安。”

我因此呼吁团结政府重新检讨，暂缓或者分阶段落实，这两项对中小型和微型企业影响非常严重的决定。