2025年预算案：1700最低工资提升低收入员工并推动经济增长，但也存在弊端

马华国家政策与民生课题调查研究委员会主席翁秀秀博士认为，根据2025年马来西亚预算案宣布的最低工资从1500令吉提高到1700令吉，这对员工、企业和整个国家经济都有着深远的影响。尽管这次最低工资上涨对于员工来说是好事，并有助于减轻贫困并提高生活水平，但它也给企业带来了成本增加的挑战，经济上可能面临通货膨胀的风险。

也是马华登嘉楼州联委会主席的翁秀秀指出，近年来，马来西亚的最低工资经历了数次增长，2023年7月从1200令吉增加到1500令吉，涨幅为25%，现定2025年2月份将进一步增加至1700令吉，累计增长了41.67%。此次增加旨在为员工提供更高的可支配收入并改善他们的生活水平；然而，它也给企业，特别是中小型企业（SME）带来了严峻的挑战。劳动力成本的上升可能迫使企业提高价格，从而加剧通胀压力，并使企业难以保持竞争力。

马来西亚的工资上涨通常与通货膨胀挂钩。2022年实施1500令吉最低工资后，消费者物价指数（CPI）从2021年的2.5%上升至3.3%。尽管2023年的通胀有所缓解，但食品价格通胀仍然是主要因素，可能抵消员工工资上涨带来的收益。这一趋势表明，如果通胀持续，员工的实际购买力将被削弱，仅靠工资上涨无法确保生活水平的提升。

此外，通胀上升可能会减少员工的实际购买力，抵消工资增长带来的好处。在发展中国家，大幅提高最低工资往往会产生意想不到的后果，例如失业率上升、减少对外籍工人的依赖，以及将正规就业岗位转向非正规就业岗位。对于雇佣了近一半马来西亚劳动力的中小企业来说，劳动力成本的上升将给它们带来财务压力，可能导致失业率上涨和其他经济挑战。

为了缓解这些挑战，分阶段实施工资上涨将使企业，特别是中小型企业，有时间调整其财务规划。此外，政府可以提供财政援助，如税收优惠、补贴或低息贷款，帮助中小企业在应对劳动力成本上升的同时，投资提高生产力的技术。此外，投资于员工培训项目可以帮助企业提高生产力，以抵消工资上涨的影响。马来西亚生产力机构（MPC）应继续主导推动各行业提升生产力的举措，以支持这一过渡。

该政策的有效性将取决于企业，尤其是中小企业，如何适应负担更高的最低工资，以及这一最低工资增长是否能够在不引发严重通胀或失业的情况下促进可持续的经济增长。政府应积极推行配套政策，如提高生产力的措施和增加对中小企业的支持，以缓解工资上涨可能带来的负面影响。